近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基爬到底是什么结构的字啊，爬是什么结构的字,是先外后内吗本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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